“要牢固树立‘让投资者成功赚钱是最大环境’的理念，大力弘扬‘立说立行、马上就办、办就办好’的工作作风，打造一流的队伍，提供一流的服务，以最佳的状态、一流的成绩，向全县人民交一份满意的答卷。”在7月16日下午南乐县“五会联开”大会上，该县县委书记孙栋说。

利用周六时间，短短4个小时，南乐县连续召开5个大会，就环境保护安全生产工作、开放活县工业强县暨产业集聚区建设、脱贫攻坚暨农业农村重点工作、城市工作暨三城联创、优化干部作风暨懒政怠政为官不为问责年活动进行全面安排部署。

新会风彰显新作风。“5个大会联开，集中时间安排重点工作，目的就是为了让大家腾出更多的时间和精力抓工作落实！”南乐县委副书记、县长刘冰说。

830余人的参会规模，覆盖了全体县级干部、县直各单位党政正职和重点部门全体干部职工、各乡镇科级以上干部、各村党支部书记、55个贫困村驻村第一书记、50家企业负责人与相关督导组组长等推动南乐赶超发展的中坚力量。

简短明了的动员讲话和工作报告，通报典型案件，解读失职渎职规定，安监、环保、扶贫等10余个部门和有关乡镇、企业表态发言，会议高效务实，重点突出。

围绕“集中力量抓招商、重中之重抓工业、提质增效抓农业、加快新型城镇化建设步伐”的思路，坚持目标不变、频道不换、力度不减、赶超发展，大力实施“开放活县、工业强县、农业富县、城建立县”战略，体现了新一届南乐县委保持态势、创新优势、转型升级、赶超发展的谋划和担当。

38个县委、县政府文件同时出台，一系列加快发展的新目标、新任务、新措施、新机制、新政策，让工作更细化、责任更具体、奖惩更明确：拉高标杆，大干快干。实施环境保护、安全生产百日攻坚行动，开放活县工业强县暨产业集聚区建设百日提升行动，农业农村重点工作百日攻坚动。下年，县产业集聚区要争创河南省一星级产业集聚区，城市建设要在管网建设、县城环境、棚户区改造和城市文化4个方面有大的提升，加快“三城联创”度，巩固省级园林城、卫生城成果，创建省级文明县城提名资格县城……

创新机制，激发活力。对各重点工作领导小组进行了调整充实，任务更明确、责任更具体。出台面向一线选拔任用干部办法，以招商引资成效论英雄，以脱贫攻坚实绩比担当，在重点工作一线识干部，建立“思想在一线磨练，能力在一线培养，业绩在一线创造，干部在一线提拔”的选人用向。强化招商引资目标管理考核奖惩，出台南乐县产业集聚区管理暂行办法，明确产业集聚区管委会管理权限和流程；建立县委常委会每月听取扶贫开发工作专题汇报机制，保证脱贫攻坚各项决策部署落地生根、开花结果……

夯实责任，严格奖惩。创新监督管理方式，强化党政同责、一岗双责、失职追责、终生问责，环境保护、安全生产等多项工作实行“网格化”管理；把问责工作作为教育干部、矫正干部的必要手段，作为推动工作的第一评价标准，紧盯项目建设、扶贫攻坚、行政审批等十大重点领域，着力解决项目建设进展慢、服务保障不积极、脱贫攻坚主体责任没压实、政策执行不到位等问题。

作为新一届南乐县委书记，孙栋在大会上分别对企业界、村干部、乡镇干部、县直机关干部提出要求：广大企业界朋友要按照市委提出的“保持态势、创新优势、转型升级、赶超发展”要求，牢固树立创新、绿色发展理念，规范管理、安全生产、合法经营，为富民强县作出更大贡献，争当濮阳市最优秀的企业家。

广大村干部要自觉服从乡镇党委的领导，切实履行好村干部的职责，抓发展、促和谐、保稳定，争做群众利益的代言人、化解矛盾的贴心人、维护稳定的正派人、勤劳致富的带头人、推动发展的引领人，涌现更多的“李连成式”的好干部。

广大乡镇干部要端正工作出发点，脚踏实地干事情，公道正派树形象，解放思想、开阔眼界、精于谋划、善于运作、敢于担当，兴一方经济，富一方百姓，保一方平安，促一方和谐。

广大县直机关干部要讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，立说立行、马上就办，说到做到、说好做好，争做人民满意的公务员。

“高效、务实”成为与会人员的共同感受。各重点工作领导小组、各乡镇、各部门迅速行动，学习传达大会精神，研究落实措施，明确推进节点，细化目标任务，以更大的担当、更足的干劲、更实的举措，奋力谱写南乐科学发展赶超发展新篇章。